È stato pubblicato il Decreto Ministeriale che regola la riattivazione del Fondo Nuove Competenze (FNC), una misura cruciale per favorire la formazione e il miglioramento delle competenze dei lavoratori. Con il nuovo Decreto, il fondo mira a rispondere alle esigenze del mercato attuale, sostenendo lo sviluppo di competenze strategiche in ambiti come la digitalizzazione, la transizione ecologica e il welfare aziendale. Le imprese che scelgono di investire in formazione potranno beneficiare di un doppio vantaggio: aggiornare le competenze dei propri dipendenti e ottenere un contributo a copertura del costo del lavoro delle persone formate.
Obiettivo del Fondo Nuove Competenze
L’obiettivo del FNC è chiaro: sostenere la competitività delle imprese e il miglioramento delle competenze dei lavoratori, allineandole alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione. Questo avviene attraverso il finanziamento delle ore di formazione, con particolare attenzione a tematiche strategiche come:
Sistemi tecnologici e digitali
Intelligenza artificiale
Sostenibilità e impatto ambientale
Economia circolare
Transizione ecologica
Efficientamento energetico
Welfare aziendale e benessere organizzativo
Struttura dei percorsi formativi
I progetti formativi finanziati dal Fondo possono avere una durata compresa tra 30 e 150 ore per dipendente, e devono essere completati entro 12 mesi dall’approvazione del progetto. I percorsi possono includere diverse modalità di formazione:
In presenza: presso la sede aziendale, con registri di presenza firmati.
Online in videoconferenza: con presenza certificata tramite log di accesso.
E-learning asincrono: corsi registrati, tracciati attraverso piattaforme conformi agli standard di tracciabilità.
Contributi e calcolo del rimborso
Il Fondo Nuove Competenze finanzia il costo del lavoro relativo alle ore di formazione, includendo:
Retribuzione: copertura del 60% (o dell’80% in caso di domande relative a sistemi formativi o filiere formative).
Oneri contributivi: rimborsati al 100%, comprensivi della quota a carico del lavoratore, al netto di eventuali sgravi.
Il contributo è accreditato direttamente sul conto aziendale, previa presentazione della domanda e della documentazione richiesta.
Tipologie di domande e risorse disponibili
Il FNC prevede tre diverse tipologie di bandi, con specifiche risorse assegnate:
Imprese singole: fino a 2 milioni di euro per domanda, con un budget complessivo di 360 milioni di euro.
Sistemi formativi: progetti presentati da grandi imprese capofila, con un massimo di 12 milioni di euro per domanda.
Filiere formative: progetti aggregati di PMI dello stesso distretto o rete, con un massimo di 12 milioni di euro per domanda.
Il Ruolo di Atos Training
Atos Training, ente accreditato al Fondo Sociale Europeo e certificato ISO 9001, offre un supporto completo alle aziende interessate al Fondo Nuove Competenze. I nostri servizi includono:
Analisi del fabbisogno formativo: per identificare le competenze strategiche necessarie.
Progettazione del percorso formativo: personalizzato sulle esigenze aziendali.
Gestione delle pratiche amministrative: per garantire l’accesso ai finanziamenti.
Erogazione della formazione: attraverso docenti qualificati e piattaforme digitali avanzate.
Atos Training, grazie alla sua esperienza e alla qualità dei suoi servizi, accompagna le aziende in ogni fase del processo, garantendo il successo dei progetti formativi.
Certificazioni e attestati
Al termine del percorso formativo, Atos Training rilascia:
Attestati di frequenza per le ore di formazione svolte.
Attestazioni di competenze conformi agli standard europei e nazionali, come il DigComp 2.1 per le competenze digitali.
Maggiorni informazioni al link: https://www.atostraining.com/fondonuovecompetenze
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